Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022
No requiere modificación del Reglamento Interno de Trabajo de forma obligatoria, pero en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la penuria o no de ajustes; Vencedorí como lo referente a sanciones si se estipulan temas de cumplimiento de horario que requieran ajustes por la modalidad
Si, debe la empresa o empleador que sea usuaria de la modalidad de teletrabajo, incorporar un capítulo distinto sobre el teletrabajo.
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El empleador puede imponer multas según las reglas del artículo 113 del código sustantivo del trabajo:
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